خطة عمل سنوية منظمة ومبتكرة للأخصائي الاجتماعي الأول في مدرسة خاصة أو حكومية : تمكين الطلاب نحو بيئة تعليمية داعمة

1. تأثير الأزمات الاقتصادية على المرأة العاملة: تحديات وفرص في عالم متغير

   مقدمة
   تُعد الأزمات الاقتصادية من أبرز التحديات التي تواجه المجتمعات في العصر الحديث، حيث تؤثر بشكل مباشر على مختلف شرائح المجتمع، وتكون النساء العاملات من أكثر الفئات تأثرًا بهذه الأزمات. فالمرأة العاملة، التي تسعى لتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، تواجه تحديات متزايدة خلال الركود الاقتصادي، مثل فقدان الوظائف، انخفاض الأجور، وزيادة المسؤوليات الأسرية. يهدف هذا المقال إلى استعراض تأثير الأزمات الاقتصادية على المرأة العاملة، مع تسليط الضوء على التحديات والفرص، وتقديم رؤى حول كيفية مواجهة هذه الأزمات.

   القسم الأول: الأزمات الاقتصادية وتأثيرها العام
   تُحدث الأزمات الاقتصادية تغيرات جذرية في أسواق العمل، حيث تؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة وانخفاض النمو الاقتصادي، مما يؤثر على استقرار الأفراد والمجتمعات. في السياق العربي، تكون الدول التي تعتمد على النفط أكثر عرضة للتقلبات الاقتصادية، مما يؤثر بشكل خاص على الفئات المهمشة، بما في ذلك النساء. المرأة العاملة، التي غالبًا ما تُشغل وظائف في قطاعات غير مستقرة مثل السياحة، التجزئة، والخدمات، تكون أكثر عرضة لفقدان وظيفتها، حيث تشكل نسبة كبيرة من العاملين الذين يفقدون وظائفهم في هذه القطاعات خلال الأزمات.

   القسم الثاني: التحديات التي تواجه المرأة العاملة خلال الأزمات
   فقدان الوظائف وانخفاض الأجور
   خلال الأزمات الاقتصادية، تكون النساء أكثر عرضة للتسريح من العمل بسبب طبيعة الوظائف التي يشغلنها، والتي غالبًا ما تكون مؤقتة أو غير رسمية. في الدول العربية، تعمل نسبة كبيرة من النساء في القطاع غير الرسمي، مما يجعلهن أقل حماية من الصدمات الاقتصادية. على سبيل المثال، في مصر، فقدت نسبة كبيرة من النساء العاملات في هذا القطاع وظائفهن خلال أزمات مثل جائحة كوفيد-19. بالإضافة إلى ذلك، تعاني النساء من انخفاض الأجور مقارنة بالرجال، حيث تستمر فجوة الأجور بين الجنسين في زيادة الضغوط المالية على النساء خلال الأزمات.

   زيادة الأعباء الأسرية
   خلال الأزمات، تزداد المسؤوليات الأسرية على النساء، حيث يُتوقع منهن تحمل أعباء رعاية الأطفال وكبار السن. في السياق العربي، واجهت النساء العاملات صعوبات في تحقيق التوازن بين العمل عن بُعد ورعاية الأسرة، خاصة خلال جائحة كوفيد-19، حيث قضت النساء وقتًا أطول في الأعمال المنزلية غير مدفوعة الأجر مقارنة بالرجال.

   التمييز في بيئة العمل
   تعاني النساء من التمييز في بيئات العمل، خاصة خلال الأزمات، حيث يُفضل أحيانًا الاحتفاظ بالرجال في الوظائف بسبب الصور النمطية المتعلقة بالجنس. في السعودية، على سبيل المثال، واجهت النساء تحديات في الترقيات الوظيفية خلال الركود الاقتصادي الناتج عن انخفاض أسعار النفط.

   القسم الثالث: الفرص المتاحة للمرأة العاملة
   رغم التحديات، توفر الأزمات الاقتصادية فرصًا للنساء لإعادة صياغة مسارهن المهني. من أبرز هذه الفرص:
   ريادة الأعمال
   تشجع الأزمات الاقتصادية النساء على إطلاق مشاريعهن الخاصة. في الإمارات، ارتفعت نسبة النساء اللواتي أطلقن شركات صغيرة ومتوسطة خلال الجائحة، بدعم من برامج حكومية. كذلك، ساهمت برامج دعم في دول مثل البحرين في تمويل مشاريع نسائية.
   العمل عن بُعد
   أتاحت التكنولوجيا الحديثة فرصًا للعمل عن بُعد، مما ساعد النساء على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. يفضل العديد من النساء في الدول العربية هذا النمط من العمل لمرونته.
   التدريب وتطوير المهارات
   تُشجع الأزمات الاقتصادية النساء على تطوير مهاراتهن من خلال التدريب المهني. في الأردن، قدمت بعض المنظمات دورات تدريبية في مجالات التكنولوجيا وريادة الأعمال، مما ساعد في تحسين فرص النساء في سوق العمل.

   القسم الرابع: استراتيجيات مواجهة التحديات
   للتغلب على تأثير الأزمات الاقتصادية، يمكن اتباع استراتيجيات على المستويات الفردية والمجتمعية:
   تعزيز السياسات الداعمة للنساء
   يجب على الحكومات سن سياسات تدعم المرأة العاملة، مثل توفير إجازات أمومة مدفوعة الأجر ودعم التوازن بين العمل والحياة الأسرية. في بعض الدول المتقدمة، أدت هذه السياسات إلى زيادة مشاركة النساء في سوق العمل بشكل ملحوظ.
   تعزيز التمكين الاقتصادي
   يمكن للمنظمات غير الحكومية والحكومات تقديم برامج تمويل ميسرة للنساء الراغبات في إطلاق مشاريعهن. في المغرب، ساهم برنامج حكومي في تمكين آلاف النساء من إطلاق مشاريع صغيرة.
   نشر الوعي بالمساواة
   تساعد حملات التوعية في تغيير الصور النمطية حول دور المرأة في سوق العمل. في السعودية، ساهمت مبادرات مثل رؤية 2030 في زيادة مشاركة النساء في القوى العاملة بشكل كبير.

   الخاتمة
   

   تُظهر الأزمات الاقتصادية تأثيرًا كبيرًا على المرأة العاملة، حيث تزيد من التحديات المهنية والأسرية التي تواجهها. ومع ذلك، يمكن لهذه الأزمات أن تكون فرصة للابتكار وإعادة صياغة المستقبل المهني للنساء. من خلال السياسات الداعمة، التدريب، وتعزيز الوعي، يمكن تمكين النساء لتجاوز هذه التحديات وبناء مستقبل أكثر استقرارًا. إن دعم المرأة العاملة ليس فقط مسألة عدالة اجتماعية، بل استثمار في استقرار المجتمعات ونموها.